Les prestations prévoyance : commentdemander une prise en charge ?


Prestations prévoyance

Les prestations prévoyance : comment demander une prise en charge ?

Comment signaler que l’un de vos salariés a été victime d’un sinistre qui nécessite le versement des prestations prévues par son contrat de prévoyance entreprise ?

Suivez les explications sur les procédures à suivre en cas d’arrêt de travail, invalidité ou décès d’un collaborateur.

Déclarer l’arrêt de travail d’un salarié


En cas d'arrêt maladie de l’un de vos collaborateurs, vous devez communiquer à l’organisme en charge de la prévoyance dans votre entreprise plusieurs éléments. Ces derniers diffèrent en fonction de :

  • la franchise retenue
  • l'application de la convention collective
  • la règle du cumul, suivant si elle s'applique sur les rémunérations brutes ou nettes

Chez Humanis, les pièces justificatives suivantes sont nécessaires à la constitution du dossier, en cas d’arrêt maladie de l’un de vos collaborateurs :

  • Attestation des salaires correspondant à la règle du cumul prévue dans les conditions particulières du contrat
  • Attestation indiquant la date initiale de l'arrêt de travail du salarié
  • Décomptes originaux de la Sécurité sociale ou attestation portant paiement des prestations en cas d'arrêt de travail, à compter du début de l'indisponibilité
  • RIB ou RIP au nom du destinataire des indemnités


Les procédures à suivre en cas d'invalidité d’un salarié

Lorsqu'un de vos collaborateurs est déclaré invalide
par la Sécurité sociale, vous devez communiquer plusieurs documents qui diffèrent, là encore, selon la franchise retenue, l’application de la convention
collective et la règle du cumul (application sur les rémunérations brutes ou nettes).

Pour un contrat auprès d’ Humanis, en cas d’invalidité
de l’un de vos salariés, vous devrez fournir les pièces justificatives suivantes pour constituer le dossier :

  • Attestation des salaires correspondant à la règle du cumul prévue dans les conditions particulières du contrat
  • Attestation indiquant la date initiale de l'arrêt de travail du salarié
  • Photocopie de l'avis d'imposition du salarié
  • Décomptes originaux de la Sécurité sociale ou attestation portant paiement des prestations en cas d'arrêt de travail, à compter du début de l'indisponibilité
  • Photocopie de la notification d'une pension d'invalidité
  • Relevé d’identité bancaire au nom du destinataire de la rente


Les formalités à effectuer en cas de décès d’un salarié

Afin de fournir le meilleur service et la plus grande réactivité dans un tel cas , Humanis limite les procédures administratives pour les entreprises.

En cas de décès de l’un de vos collaborateurs, vous pourrez contacter directement l’un de nos conseillers par mail ou par téléphone pour effectuer les principales démarches.

Le contact direct permet de mieux guider l'entreprise dans sa démarche de constitution du dossier, certaines spécificités du contrat pouvant nécessiter des pièces justificatives particulières spécifiques.

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