Régime de prévoyance obligatoire pourles entreprises : harmoniser, dissocier les contrats


harmoniser, dissocier les contrats

harmoniser, dissocier les contrats

Votre entreprise propose des contrats collectifs santé et/ou prévoyance à ses salariés, cependant différents contrats coexistent et vous souhaitez les harmoniser ?

A l’inverse, un contrat prévoyance unique ne convient plus ?

Humanis mesure avant tout vos enjeux de protection sociale complémentaire face à la situation particulière de votre entreprise. Ensuite, viennent les solutions…

Vos enjeux stratégiques

Harmoniser ou dissocier vos contrats de prévoyance collective implique de répondre avec succès à des enjeux stratégiques tels que :

  • Repenser et rationnaliser le(s) dispositif(s)
  • Optimiser le rapport investissement/prestations
  • Assurer une transition fluide entre l’ancien et le nouveau régime

Pour accompagner la mutation de la protection sociale dans votre entreprise, Humanis s’engage sur :

  • La prise en compte scrupuleuse de vos problématiques et enjeux pour construire une solution adaptée précisément à votre contexte
  • L’expérience et la maîtrise des process de transition et de mise en place du nouveau régime


Vos enjeux techniques & financiers

Dans une entreprise en mouvement, la protection sociale doit être réexaminée avec le plus grand soin afin de :

  • Mesurer au plus près les besoins de couverture
    selon les populations
  • Maîtriser les risques, éviter les dérives
  • Vous assurer un équilibre financier durable



Humanis mesure toute l’importance des enjeux techniques et financiers pour votre entreprise.
C’est pourquoi :

  • Nous nous appuyons sur l’étude démographique et l’analyse comparative des contrats de prévoyance en place
  • Nous établissons des projections de consommation et des recommandations actuarielles
  • Nous mettons à votre disposition un pilotage adapté et d’un reporting annuel complet


Vos enjeux sociaux

La transformation de votre régime de prévoyance obligatoire est réussie si votre entreprise parvient à :

  • Mener des négociations collectives constructives
  • Valoriser sa politique sociale au travers du nouveau dispositif

Pour vous accompagner, vous pouvez compter sur :

  • Notre légitimité vis-à-vis des instances représentatives du personnel et une présence active lors des négociations
  • Notre appui pour la mise en place d’une communication dédiée : animation de réunions d’information/formation, guides, notices…
  • Notre expertise juridique


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