Plan d’Epargne Entreprise : aidez vos collaborateurs à se constituer un capital


Aidez vos salariés à épargner. Pour motiver et fidéliser votre équipe, vous pouvez aider les collaborateurs qui le souhaitent à se constituer un capital, dans des conditions fiscales très avantageuses. Qu’est-ce qu’un Plan Epargne Entreprise et quels sont ses avantages ?


Qu’est-ce qu’un Plan Epargne Entreprise ?


Epargne salariale :
Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE)

Epargne salariale :Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE)

Le Plan Epargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne collective accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur forme juridique.

Il permet au salarié de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (actions et/ou obligations), avec l’aide de l’entreprise.



Le PEE peut être alimenté de plusieurs manières :

  • par le salarié sous forme de versements volontaires,
  • par l’entreprise sous forme d’abondement, de participation ou d’intéressement.

Les sommes versées sont ensuite bloquées pendant 5 ans à compter de chaque versement.
En tant que chef d'entreprise de 1 à 250 salariés, vous pouvez également bénéficier du PEE.


Les avantages du Plan d’Epargne Entreprise


Souscrire un PEE représente de nombreux avantages aussi bien pour vos salariés que pour votre entreprise.

Les avantages du PEE pour votre entreprise :

  • Une accessibilité immédiate à toutes les entreprises, dès leur création
  • Un abondement déductible des résultats et totalement défiscalisé
  • La possibilité de verser sur le compte de vos salariés jusqu’à 3 fois leur épargne annuelle (sous conditions)
  • Une définition des plafonds et règlements collectifs de l’abondement avec le Comité d'Entreprise ou les représentants syndicaux

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Les avantages du PEE pour vos salariés :

  • La possibilité de verser jusqu’à 25% de leur salaire annuel brut
  • Une épargne disponible après 5 ans, voire plus tôt selon les cas de déblocages anticipés
  • Un large choix de placements, qui s’adaptent à leurs objectifs personnels
  • Des versements de l'entreprise (participation, intéressement et/ou abondement) exonérés d'impôt et de charges sociales


Regrouper plusieurs entreprises au sein d’un Plan d’Epargne Interentreprises (PEI)


Les entreprises qui le souhaitent peuvent se regrouper autour d’un PEI (Plan Epargne Interentreprises) : il permet aux entreprises et à leurs salariés, regroupés par accords professionnels et/ou régionaux, de bénéficier des avantages du PEE dans un cadre administratif et juridique simplifié. Ce type de regroupement a été institué pour favoriser le développement de l'épargne salariale dans les petites et moyennes entreprises.




Les conseillers Humanis  sont à votre disposition pour réaliser un audit de votre protection sociale et vous proposer des dispositifs conjuguant les meilleures solutions d’Epargne Retraite Entreprise, dans le respect de vos intérêts et de ceux de vos salariés.

Retrouvez les solutions d’épargne entreprise, en téléchargeant les documents suivants :

Epargne Entreprise : Le PEE

Epargne Entreprise : Le PEI

Tout savoir sur le PEE/PEI

Epargne Salariale et Epargne Retraite Humanis

Fonctionnement de l'épargne salariale

Les régimes obligatoires et supplémentaires de retraite

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