En quoi consiste l’intéressement des salariés à la performance de l’entreprise ?


Vous êtes chef d’entreprise ? Grâce à l’intéressement, proposez à vos salariés un accord d’épargne salariale performant et profitez d’avantages fiscaux.


Qu’est-ce que l’intéressement ?


Epargne salariale : L’intéressement

Epargne salariale : L’intéressement

L’intéressement est un accord d’épargne salariale facultatif qui permet de verser une prime à vos salariés en fonction de la performance de votre entreprise.
Toute entreprise à partir de 2 salariés peut conclure un accord d'intéressement, quelle que soit son activité. L'accord, déposé à votre Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte), est signé avec vos salariés pour une durée de 3 ans.


Les critères de performance et les modalités de calcul peuvent être adaptés selon les établissements et les unités de travail : service commercial, production…
En proposant une rémunération flexible et collective, le plan d’intéressement est un outil de motivation important lié à la bonne marche de l'entreprise.

Quels sont les avantages de l’intéressement ?


Si vous choisissez de mettre en place un dispositif d’intéressement dans votre entreprise, vous bénéficiez d’avantages, tout comme vos collaborateurs.

visuel Pour votre entreprise :

  • Une exonération fiscale : les sommes versées ne sont ni soumises aux charges sociales, ni aux taxes assises sur les salaires
  • Des primes d'intéressement déductibles des résultats de l'exercice
  • Un plafond important : jusqu'à 20% du total des salaires bruts chaque année
  • Des primes adaptées aux spécificités de l'entreprise
  • Une personnalisation de l'accord en fonction de vos besoins et de votre activité professionnelle

Pour vos salariés :

  • Une prime non soumise aux cotisations sociales : comme tout revenu, elles supportent uniquement la CSG et la CRDS
  • Un plafond individuel très élevé : jusqu'à 50% du Plafond Annuel de la Sécurité sociale par an
  • Une épargne défiscalisée : la prime d'intéressement placée sur un Plan d'épargne entreprises (PEE, PEI, Perco-Perco-I) n'est pas imposable
  • Une possibilité de disposer immédiatement de tout ou partie de la prime d’intéressement

Les conseillers Humanis  sont à votre disposition pour réaliser un audit de votre protection sociale et vous proposer des dispositifs conjuguant les meilleures solutions d’Epargne Retraite Entreprise, dans le respect de vos intérêts et de ceux de vos salariés.

Retrouvez les solutions d’épargne entreprise, en téléchargeant les documents suivants :

Epargne entreprise, L’intéressement

Epargne Salariale et Epargne Retraite Humanis

Fonctionnement de l'épargne salariale

Les régimes obligatoires et supplémentaires de retraite

Haut de page